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<p>加州大學洛杉磯分校為所有員工，包括在衛(wèi)生系統(tǒng)工作的員工，創(chuàng)建了一個公平、多元化和包容的教育系列。</p> <p>&nbsp;</p> <p>這兩個模塊提供了預防歧視的基礎教育，促進包容的最佳實踐和其他資源，以幫助確保在加州大學洛杉磯分校工作的人體現(xiàn)其價值觀。</p> <p>&nbsp;</p> <p>加州大學洛杉磯分校負責公平、多元化和包容性的副校長安娜&middot;斯班西&middot;布拉德利說:&ldquo;我們創(chuàng)建了這個系列課程，為所有員工提供共享的教育體驗。&rdquo;&ldquo;一起學習是很強大的。增強加州大學洛杉磯分校集體員工的能力，以促進包容性環(huán)境和促進尊嚴，這是革命性的。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>加州大學洛杉磯分校的領導層建議所有員工完成目前可選的系列課程，以營造一個包容的環(huán)境，讓所有棕熊隊的人都能茁壯成長。加州大學洛杉磯分校打算在未來強制推行這一系列教育課程，現(xiàn)在參加這一系列課程的學生將獲得學分。員工可以在加州大學學習中心訪問該系列課程。</p> <p>&nbsp;</p> <p>加州大學洛杉磯分校EDI教育系列由兩個小時的自我引導模塊組成:</p> <p>&nbsp;</p> <p>&ldquo;理解和防止歧視:創(chuàng)建包容性UCLA的最佳實踐。&rdquo;本模塊涵蓋反歧視法律和政策;如何識別歧視和騷擾行為;員工權利和責任;解決歧視和騷擾問題的最佳做法和資源;以及防止歧視的策略。</p> <p><br />&ldquo;理解性別和性取向:促進包容和防止歧視的最佳實踐&rdquo;。本模塊涵蓋了新的加州大學性別識別和生前姓名政策以及相關法律和政策。它還為員工提供了基本信息和最佳實踐，為加州大學洛杉磯分校的所有性別身份、性別表達和性取向創(chuàng)造一個公平和包容的環(huán)境。</p> <p><br />該系列教育響應了加州大學洛杉磯分校莫雷諾委員會和莫雷諾報告實施委員會的建議，并促進遵守法律要求和加州大學非歧視政策(PDF)，加州大學性暴力和性騷擾政策(PDF)和加州大學性別識別和真名政策(PDF)的要求。</p> <p>&nbsp;</p> <p>加州大學洛杉磯分校校長吉恩&middot;布洛克、執(zhí)行副校長兼教務長達內(nèi)爾&middot;亨特和布拉德利最近在給全體教職員工的電子郵件中寫道:&ldquo;這些新的教育資源將幫助我們加深對彼此的支持，加強我們在加州大學洛杉磯分校的社區(qū)意識。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>該系列由加州大學洛杉磯分校公平、多樣性和包容性辦公室開發(fā)，由學生、教職員工、加州大學洛杉磯分校校園攻擊資源與教育、校園法律顧問、加州大學洛杉磯分校LGBTQ事務委員會、加州大學洛杉磯分校推廣部門、加州大學洛杉磯分校性別識別實施委員會、加州大學洛杉磯分校法律總顧問辦公室、LGBTQ校園資源中心和加州大學洛杉磯分校戰(zhàn)略溝通部門提供意見。</p> <p>&nbsp;</p> <p>標簽:多樣性|種族和民族|員工新聞|教師新聞</p> <p>&nbsp;</p> <blockquote> <p>注：本文由院校官方新聞直譯，僅供參考，不代表指南者留學態(tài)度觀點。</p> </blockquote> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p>