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<p>倫敦政治經濟學院(LSE)包容倡議(The Inclusion Initiative)的一項新研究顯示，與男性和白人同事相比，女性和黑人專業(yè)人士更有可能被認為是幸運的成就，而不是能力。</p> <p>&nbsp;</p> <p>敖德薩&middot;s&middot;漢密爾頓(Odessa S. Hamilton)和格蕾絲&middot;洛丹(Grace Lordan)博士系統地回顧了從1970年到2020年50年的研究，發(fā)現在4182名個人的匯總樣本中，黑人專業(yè)人士比女性更有可能被這樣看待。作者強調，被視為幸運而非能力，意味著機會更少、薪水更少、晉升機會更少。因此，公司留住一些最有才華的員工可能會處于不利地位。</p> <p>&nbsp;</p> <p>論文的結論是:&ldquo;心理學和社會科學領域數十年的研究已經指出，個人在成功歸因方面存在系統性錯誤&hellip;&hellip;我們始終看到的是，這些隱含在歸因錯誤之下的偏見導致了個人獲得或拒絕獲得的機會之間的差異，因此它們對組織多元化和職業(yè)敬業(yè)度具有重要影響。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>倫敦政治經濟學院&ldquo;包容倡議&rdquo;的行為科學家、主要作者敖德薩&middot;s&middot;漢密爾頓說:&ldquo;我們如何看待來自不同社會人口群體的其他人的成功，是包容和多樣性的一個關鍵杠桿點，尤其是在女性和代表性不足的種族群體繼續(xù)在勞動力市場中處于系統性劣勢的情況下。&rdquo;忽視這種偏見會對個人產生直接影響，并可能對未來的成功產生連鎖效應。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>倫敦政治經濟學院包容倡議主任格蕾絲&middot;洛丹博士說:&ldquo;可悲的是，女性和黑人不太可能因為自己的成功而獲得個人榮譽，我并不感到驚訝。&rdquo;我們現在需要具有包容性的領導人，以確保今后不會發(fā)生這種情況。這些領導人并不懷疑這種情況正在發(fā)生，并認識到有必要建立機制，確保這種情況不再發(fā)生。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>能力還是運氣:奧德薩&middot;s&middot;漢密爾頓和格蕾絲&middot;洛丹對成功的人際歸因的系統回顧發(fā)表在《心理學前沿》雜志上。</p> <p>&nbsp;</p> <blockquote> <p>注：本文由院校官方新聞直譯，僅供參考，不代表指南者留學態(tài)度觀點。</p> </blockquote>